Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

Menu

    Cung ứng lao động phổ thông Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông là giải pháp tối ưu, Đội ngũ lao động phổ thông chất lượng, đã từng cung cấp lao động cho nhiều tập đoàn lớn tại nhiều khu vực, tỉnh thành trong nước
    Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ là nhà cung cấp dịch vụ, Chúng tôi sẽ cung ứng ao động theo nhu cầu của khách hàng/ doanh nghiệp. Trương hợp doanh nghiệp muốn thuê dài hạn thì chúng tôi và doanh nghiệp sẽ trao đổi

Search

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "VUNGTAU.CONGTYTHAMTUVIETNAM.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cho thuê lao động sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam:

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật lao động.

đ) Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.

 

5. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài:

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý,giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

 

6. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam:

Người lao động là công dân nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.Công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động sẽ bịtrục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ. Người sử dụng lao động sử dụng công dân nước ngoài mà không có giấy phép lao động làm việc cho mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

 

7. Quy định các trường hợp Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động, gồm:

a) Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn;

b) Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

c) Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

d) Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ;

đ) Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được;

e) Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư;

f) Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
g) Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước vềlao động cấp tỉnh;

i) Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

 

8. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động:

Ngoài những thành phần hồ sơ theo quy định trước đây, Nghị định 102 bổ sung một số hồ sơ phải có như sau:

- Văn bản của Chủ tịch UBND Thành phố về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.

- 02 ảnh màu (kích thước 4x6, trước đây là ảnh 3x4).

- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu.

Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Sau khi được cấp GPLĐ, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong GPLĐ (công việc phải làm, chức danh, thời hạn làm việc…), bản sao hợp đồng lao động sẽ được gửi cho Cơ quan cấp GPLĐ sau 05 ngày kể từ ngày 02 bên ký kết hợp đồng lao động.

 

9. Cấp lại giấy phép lao động:

Giấy phép lao động được cấp lại trong những trường hợp sau:

* Bị mất, hỏng, thay đổi nội dung ghi trên GPLĐ (họ, tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc.

* Giấy phép lao động hết hạn.

 

- Trường hợp cấp lại đối với GPLĐ hết hạn, yêu cầu giấy phép phải còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng không quá 15 ngày trước GPLĐ đã được cấp hết hạn;

- Hồ sơ đề nghị cấp lại gồm:

+ Giấy chứng nhận sức khỏe

+ Văn bản của Chủ tịch UBND Thành phố về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.

+ Văn bản của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (hoặc hợp đồng thỏa thuận ký‎ kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài trong đó phải có thỏa thuận về việc cử lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam).

 

10. Thu hồi giấy phép lao động:

Nghị định này quy định các trường hợp GPLĐ bị thu hồi, cần lưu ý các trường hợp sau:

- Nội dung trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại GPLĐ là giả mạo.

- GPLĐ hết thời hạn.

- Không thực hiện đúng theo nội dung GPLĐ đã được cấp.

- Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đề nghị bằng văn bản về việc thu hồi GPLĐ do người lao động nước ngoài vi phạm các quy định của pháp luật Việt Nam.

Đối với GPLĐ đang còn hiệu lực tính đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì không phải đổi GPLĐ mới.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có GPLĐ hoặc sử dụng GPLĐ đã hết hạn sẽ bị xử phạt từ 30.000.000 – 75.000.000 đồng. Đồng thời có thể bị đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp từ 01 – 03 tháng (Khoản 2, 3 Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH)

 

11. Thời hạn của giấy phép lao động:

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm (quy định trước đây là 36 tháng).

 

12. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực, gồm:

a) Giấy phép lao động hết thời hạn;

b) Chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp;

d) Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt;

đ) Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

e) Giấy phép lao động bị thu hồi;

f) Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động;

g) Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.

 



Cho thuê lao động sản xuất

Bất cứ khi nào một công ty sản xuất quyết định thuê ngoài nhân sự, báo cáo phân tích hỗ trợ cho quyết định đó luôn bao gồm giá lao động. Giá lao động vẫn là một trong những chi phí lớn nhất cho bất kỳ công ty sản xuất nào. Thuê nhân viên đồng nghĩa với phải cung cấp một mức lương cạnh tranh và, trong hầu hết các trường hợp, điều đó cũng có nghĩa là công ty phải cung cấp phúc lợi y tế cho nhân viên của mình. Nhưng thuê lao động ngoài không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc chuyển khâu sản xuất đi nước khác.
SEO tu khoa việc SEO website lên top 10 Google cũng dễ hơn, vượt trội đối, Đội ngũ chuyên viên SEO của chúng tôi đã hoàn thành hàng hơn 3000 dự án thuộc mọi lĩnh vực, đưa website của nhiều doanh nghiệp lớn chiếm lĩnh TOP đầu trang

Lao đông phổ thông, thông thường:

–   Nhân viên Bán hàng

–   Nhân viên phục vụ, Nhân viên nấu ăn nhà hàng, khách sạn

–   Lao động phổ thông các ngành nghề khác theo yêu cầu…

–   Làm công nhân cho các Công ty, Xí nghiệp, Nhà xưởng.

–   Công nhân và Thợ Cơ khí: Hàn, cắt, tiện, phay…

–   Công nhân và Thợ điện

–   Công nhân làm việc tài các Công trường xây dựng

–   Lao động phổ thông làm việc thời vụ, theo giờ, bán thời gian

–   Lao động giúp việc gia đình theo giờ, giúp việc ăn ở lại tại gia đình cho người Việt nam và Người nước ngoài tại Việt nam.

–   Vệ sinh Công nghiệp theo giờ tại các gia đình, các  Văn phòng, Doanh nghiệp.

Cung ứng nhân lực luôn cam kết đảm bảo về:

–   Chất lượng lao động tuyển dụng cam kết đảm bảo theo yêu cầu tuyển dụng của khách hàng

–   Lý lịch, nhân thân Người lao động đầy đủ, rõ ràng, chọn lọc kỹ lưỡng.

–   Hợp đồng giữa 3 bên nghiêm túc, có cam kết ràng buộc rõ ràng.

–   Quý Khách hàng có quyền thay thế người khác miễn phí nếu người lao động không phù hợp

Đây là hoạt động mang tính thường xuyên, chuyên nghiệp và liên tục của Công ty. Đến với chúng tôi yêu cầu của bạn sẽ đáp ứng. Cung ứng nhân lực Đảm bảo mọi cam kết với quý khách hàng.

2. Đối với Nhân sự qua đào tạo:

Trong thực tế hiện nay, tài nguyên quan trọng nhất đảm bảo cho sự phát triển mang tính chất lâu dài và ổn định các doanh nghiệp chính là nguồn lực nhân sự của mỗi doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp đều ý thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực nội tại và đã ra sức nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ nhân sự cốt lõi, nhân sự cấp, nhân sự quản lý, nhân sự làm chuyên môn và tìm kiếm nhân tài, xây dựng giải pháp nhân sự thay thế. Tuy nhiên cùng với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường thì song song với đó là sự cạnh tranh ngầm giữa các doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng.

Số lượng nhân sự được đào tạo bài bản từ các trường đại học, cao đẳng, trung cấp hiện nay luôn dư thừa so với nhu cầu tuyển dụng, nhưng để tìm được những nhân sự có chất lượng, có chuyên môn, đầy đủ kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc lại là một dấu hỏi lớn cho nhà tuyển dụng. Từ đó nhiều giải pháp tìm kiếm nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp xây dựng và thực hiện, trong đó có việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng, cung ứng nhân sự và “săn đầu người“.

Với những chuyên gia nhiều năm hoạt động và phát triển trong lĩnh vực nhân sự, Cung ứng nhân lực hiểu tầm quan trọng của nhân sự trong các doanh nghiệp như thế nào? Hiện nay trong bối cảnh hội nhập toàn cầu của nền kinh tế mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển không còn con đường nào khác ngoài việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường.



Muốn làm được điều đó đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải tăng cường sức mạnh nội lực như: tăng cường đầu tư tài chính, đẩy mạnh nghiên cứu thị trường, không ngừng đổi mới công nghệ và đặc biệt là nâng cao chất lượng nhân sự trong tổ chức.

Để làm được điều này đòi hỏi phải xây dựng cho Doanh nghiệp một bộ máy hoạt động hiệu quả với Cơ cấu tổ chức hợp lý, sắp xếp lao động đúng người, đúng việc,  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang tính bền vững. Tuy nhiên muốn làm được điều đó không phải là việc dể dàng và không phải doanh nghiệp nào cũng làm được.

Để giúp các doanh nghiệp xua tan những lo lắng về những vấn đề trên, tập trung thời gian và công sức vào chiến lược kinh doanh, Thue lao dong thoi vu đã xây dựng các gói dịch vụ về nhân sự qua đào tạo với mục đích đưa ra một giải pháp nhằm chia sẻ những khó khăn đó với các doanh nghiệp.

 Với các dịch vụ trong gói dịch vụ về cung ứng lao động phổ thông và cung ứng nhân sự qua đào tạo trên; cùng với đội ngũ chuyên gia tư vấn, chuyên gia nhân sự hàng đầu; quy trình tuyển dụng chặt chẽ,  chúng tôi tự tin sẽ là một sự lựa chọn tối ưu nhất cho các doanh nghiệp trong toàn bộ chiến lược về nhân sự của các bạn và Cung ứng nhân lực hoàn toàn tự tin có thể đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của quý Doanh nghiệp.
 
 Việc tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một chế độ quản lý hợp lý và một chế độ quản lý doanh nghiệp hiệu quả nhất. Vậy, thực tế thì các doanh nghiệp có thể có được những gì khi liên hệ đến các dịch vụ này?

Biết cách cơ cấu và tổ chức doanh nghiệp hợp lý

Với nhiều doanh nghiệp thì khi thực hiện thay đổi cơ cấu quản lý là điều không hề đơn giản một chút nào. Làm thế nào để có được một cơ cấu quản lý hợp lý, chuyển vị trí nhân sự như thế nào cho hợp lý luôn là điều khiến không ít doanh nghiệp đau đầu. Với các luật sư am hiểu luật pháp về luật lao động sẽ là sự trợ giúp đắc lực cho doanh nghiệp để có sụ luân chuẩn vị trí hợp lý khi tái cơ cấu công ty.

Có được sự lựa chọn nhân lực cho tương lai

Nếu doanh nghiệp đang cần nhanh chóng phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty hay muốn tìm một nhà lãnh đạo tương lai cho doanh nghiệp nhưng chưa biết nên tìm tiêu chí đánh giá nào hay có phương pháp nào để có thể lựa chọn được tối ưu nhất thì việc tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là điều hiệu quả nhất. Dịch vụ này có thể hoàn toàn các doanh nghiệp một cách tốt nhất. Các dịch vụ này có thể hỗ trợ cho doanh nghiệp để thực hiện việc thu hút, phát triển, duy trì và bố trí đúng người vào đúng vị trí công việc trong tổ chức của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.

Giúp doanh nghiệp có sự điều chỉnh vị trí hợp lý



Nếu muốn tái cơ cấu quản lý công ty thì việc điều chuyển vị trí nhân lực là điều cần thiết. Tuy nhiên, làm thế nào để doanh nghiệp có thể có sự điều chỉnh hợp lý và có tính hiệu quả cao? Vì thế nên nhiều doanh nghiệp chọn tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý này để có được sự tư vấn thông tin hiệu quả đối với vị trí quản lý, sáng tạo hay các vị trí chiến lược của công ty.

Có thể nói là vai trò của dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là không hề nhỏ. Các doanh nghiệp nếu muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm đến dịch vụ này là điều cần thiết nhất.

Tăng năng lực cạnh tranh và tối ưu hóa nguồn lực là bài toán chung của rất nhiều doanh nghiệp. Trong khi đó, việc duy trì các hoạt động không phải là dịch vụ hay sản phẩm chủ chốt khiến doanh nghiệp phải tốn một khoản đầu tư không hề nhỏ cả về nhân lực và vật lực. Trong bối cảnh đó, việc thuê ngoài một đối tác cung cấp các dịch vụ, đặc biệt là các dịch vụ về công nghệ thông tin (CNTT) được xem là một giải pháp hữu hiệu giúp doanh nghiệp tập trung tốt hơn cho các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi. Để đáp ứng nhu cầu về nhân sự CNTT, Dịch vụ phái cử nguồn nhân lực CNTT đã ra đời.

Hiện nay, trong thị trường phái cử nguồn nhân lực CNTT, Công Cổ phần Truyền số liệu Việt Nam (DCV) là một công ty tiêu biểu cung cấp nhân lực CNTT.

Đến với dịch vụ của DCV, các doanh nghiệp có thể hoàn toàn yên tâm giao phó toàn bộ công việc quản trị, vận hành hạ tầng phần cứng và các ứng dụng phần mềm cho các đơn vị cung cấp dịch vụ thay vì phải tự thực hiện. Với tính ổn định cao về mặt bằng nhân sự phái cử cùng môi trường an toàn và được quản lý chặt chẽ, DCV cam kết bảo mật thông tin một cách tuyệt đối cho các doanh nghiệp cũng như những bí mật cá nhân.

Khủng hoảng thiếu nhân lực

Với lợi thế nằm trên trục giao lưu hàng hải, Việt Nam có các điều kiện thuận lợi để có thể trở thành trung tâm trung chuyển hàng hóa vận tải đường biển quốc tế. Bên cạnh đó, do phát triển nóng nên nguồn nhân lực cung cấp cho thị trường logistic tại Việt Nam hiện nay trở nên thiếu hụt trầm trọng.

Theo thông tin từ Viện Nghiên cứu & Phát triển logistics Việt Nam, trong 3 năm tới, trung bình các DN dịch vụ logistics cần thêm 18.000 lao động, các DN sản xuất, thương mại, dịch vụ cần trên một triệu nhân sự có chuyên môn về logistics.

Theo ước tính của Hiệp hội Giao nhận Kho vận Việt Nam (Dịch vụ nhân lực), khoảng 140 công ty hội viên hiện nay có tổng số khoảng 4.000 nhân viên. Đây là lực lượng chuyên nghiệp, chưa kể khoảng 4.000 – 5.000 người bán chuyên nghiệp. Cũng theo Dịch vụ nhân lực, nguồn cung cấp lao động cho ngành logistic chỉ đáp ứng được khoảng 40% nhu cầu nhưng thực tế, hầu hết các công ty dịch vụ logistics ở Việt Nam hiện nay khẳng định tình trạng thiếu nhân lực trình độ cao.

Nguồn nhân lực logistics hiện nay được đào tạo từ nhiều nguồn khác nhau. Đội ngũ quản lý thường là các cán bộ chủ chốt được điều động đến các công ty logistics. Đội ngũ này được đào tạo và tái đào tạo để đáp ứng nhu cầu quản lý. Phần lớn trong số họ thiếu kiến thức và kinh nghiệm kinh doanh, ít được cập nhật tri thức mới, phong cách lãnh đạo và quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu.

Đội ngũ nhân viên nghiệp vụ phần lớn tốt nghiệp đại học nhưng từ những chuyên ngành ngoài logistics, số còn trẻ chưa được tham gia hoạch định chính sách. Lực lượng lao động trực tiếp như bốc vác, xếp dỡ, lái xe, kiểm đếm hàng kho bãi thì đa số có trình độ học vấn thấp, chưa được đào tạo tác phong làm việc chuyên nghiệp, có khoảng 1-2% lực lượng nhân công này được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp.



Một khảo sát của Viện Nghiên cứu phát triển TP. Hồ Chí Minh về chất lượng nhân lực logistics cho thấy, 53,3% DN thiếu đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn và kiến thức về logistics, 30% DN phải đào tạo lại nhân viên và chỉ có 6,7% DN hài lòng với chuyên môn của nhân viên.

Theo đánh giá của các chuyên gia, chương trình đào tạo về logistics ở Việt Nam hiện nay còn sơ lược và tổng quát. Từ năm học 2008, Trường Đại học Giao thông Vận tải TP. Hồ Chí Minh mới chiêu sinh ngành Quản trị Logistics và Vận tải đa phương thức. Đây là trường đại học đầu tiên và duy nhất ở Việt Nam mở ngành này.

Các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành ngoại thương, hàng hải, giao thông vận tải khác chỉ đưa vào giảng dạy môn học vận tải và bảo hiểm ngoại thương, chủ yếu đào tạo nghiêng về vận tải biển và giao nhận đường biển.

Một số trường đại học có chương trình đào tạo về logistics và quản lý chuỗi cung ứng thuộc các khoa quản trị kinh doanh, kinh tế vận tải, nghiệp vụ ngoại thương, thương mại và du lịch… nhưng chỉ cung cấp các kiến thức cơ bản về nghiệp vụ ngoại thương, vận tải. Sách giáo khoa, tài liệu tham khảo về loại hình dịch vụ này cũng chưa nhiều. Ngay cả các chuyên gia được đào tạo chuyên nghiệp trong lĩnh vực này vẫn còn quá ít so với yêu cầu phát triển.

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khu vực dịch vụ logistics

Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là tiền đề cho sự phát triển của các DN logistics Việt Nam trong điều kiện hội nhập trước và sau Tổ chức Thương mại thế giới (WTO), góp phần thúc đẩy khu vực dịch vụ logistics Việt Nam vượt qua những khó khăn hiện tại, để có thể vững bước phát triển, đóng góp vào sự phát triển kinh tế Việt Nam, khẳng định vị trí Việt Nam trong khu vực và quốc tế. Để phát triển nguồn nhân lực cho ngành Dịch vụ logistics ở nước ta, cần triển khai một số giải pháp sau:

Thứ nhất, Chính phủ cần có một định hướng rõ ràng hơn cho sự phát triển của khu vực dịch vụ logistics. Trước hết cần xem xét đã hội tụ đủ các yếu tố để gọi khu vực dịch vụ logistics là một “ngành” độc lập hay chưa và liệu có nên phát triển thành một ngành độc lập hay không? Từ đó, có các định hướng thích hợp cho khu vực dịch vụ này trong đó có kế hoạch phát triển nguôn nhân lực; Bổ sung thêm các văn bản dưới luật nhằm hiện thực hóa khái niệm dịch vụ logistics trong Bộ Luật Thương mại.

Thứ hai, cần có sự hợp tác sâu sắc hơn giữa các bộ – ban – ngành có liên quan tới khu vực dịch vụ logistics để có thể phân định rõ khả năng